Сенсації не сталось: звільнених працівників наймають знову – ШІ не впорався з роботою

Нове дослідження показало, що масові звільнення через впровадження штучного інтелекту не виправдали очікувань. Близько 5,3% працівників уже наймають назад, а 95% компаній не отримали очікуваної фінансової вигоди від інвестицій у нейромережі.

Дослідження платформи Visier охопило дані про 2,4 млн співробітників. Виявлено феномен так званих «boomerang hires» – коли звільнені через автоматизацію працівники повертаються на свої місця:

● 5,3% звільнених уже повторно найняті, що свідчить про обмеженість можливостей ШІ у реальних робочих процесах.

● 95% компаній не отримали фінансової віддачі від інвестицій у штучний інтелект, попри очікування економії коштів і зменшення персоналу.

Нейромережі добре справляються з рутинними завданнями, але не можуть замінити досвідчених співробітників у складних чи творчих процесах.

Інтеграційні проблеми: впровадження ШІ вимагає часу, адаптації та додаткових ресурсів, що часто зводить нанівець очікувану економію.

Не останню роль зіграв людський фактор: компанії зрозуміли, що без досвідчених працівників процеси стають менш ефективними, а якість роботи падає.

У 2024–2025 роках багато корпорацій, включно з Amazon, активно скорочували персонал, замінюючи його алгоритмами.

Проте вже у 2025-му почався зворотний процес: компанії повертають людей, визнаючи, що ШІ не є універсальним рішенням.

Axios зазначає, що нинішня хвиля «повернень» може стати новим трендом на ринку праці, де технології співіснують із людьми, а не повністю їх витісняють.

Попри гучні обіцянки, штучний інтелект поки що не став «чарівною паличкою» для бізнесу. Більшість компаній не отримали очікуваних результатів, а частину звільнених співробітників довелося наймати знову. Це свідчить про те, що майбутнє роботи – у балансі між технологіями та людським досвідом.

Джерело: blik.ua

Новости портала «Весь Харьков»